招聘人数：1-2人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-25岁
婚况要求：不限
1. 制定人力资源发展规划、制度、工作计划提供参考意见及决策依据；
2． 负责人力资源发展规划、制度、工作计划的执行与监督，各项规划、制度、计划的优化；
3． 确定招聘需求、制定招聘计划、开发招聘渠道、确定招聘目标、开展人力资源部面试
4． 负责各类人力资源表单的审核；
5． 负责出具月度人力资源分析表、招聘计划表；
6. 建立薪酬体系的建立和优化；
7． 制定公司年度计划并推动培训，；
8. 协助总经理进行绩效管理，组织开展绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督，不断完善绩效管理体系；
9. 对直属下级的工作进行培训、监督、考核，并负直接管理责任；
10. 企业文化的建设；
11. 完成总经理安排的其它工作。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
