人力行政经理

招聘人数：1-2人 到岗时间：1个月之内 年龄要求：18-25岁 婚况要求：不限 1、组织建设：根据公司发展规划，公司组织架构，确保组织的运行效率，满足战略发展需要；参与编制本部门及公司其它部门职能说明书、岗位职责说明书；参与人事行政管理流程的制订与完善，推行落地本公司的人事行政管理制度流程。如部门职能、岗位职责、部门各岗位人员日常工作规范。如招聘、培训、考勤、请/消假、辞/离/解职、宿舍、办公室、水电气资源、清洁绿化、消防安全、门禁、车辆、电话、电脑、办公用品、网络、公共设备设施、前台、薪酬福利、绩效考核、行政奖惩、会议与会议室管理等。参与公司相关流程制度或标准的评审，推行并执行公司或部门其它管理制度或标准。
2、人力资源规划：分析人力现状，预测人力需求，为人力资源规划提供依据并制定人力资源配置与开发计划；参与组织制订与调整人力资源规划，为战略实现提供人力资源支持。制定或执行部门中长期发展规划及年、月、周、日工作计划，制订人事行政相关管理策略并落实。
3、招聘管理：建立、完善公司的招聘渠道，确保招聘的效果,做好人员梯队建设。
4、培训管理：收集分析公司培训需求，制定年度/月度培训计划并组织培训活动，提升员工素质；建立完善人才培养体系,规划员工的职业发展通道，完善用/育/留人机制，确保员工与公司同步发展。
5、绩效薪酬管理：完善公司绩效管理制度，分解绩效指标，进行阶段绩效目标考核、约谈，确保公司经营目标的实现；建立、完善薪酬、福利体系，确保体系的激励性与公平性并督导与管控。
6、员工关系管理：负责劳动合同的签订、续订、终止、解除，确保符合相关法规；妥善处理劳资纠纷、工伤劳动安全事件和其它相关问题，和谐劳资关系，保证公司及员工权益。构建月员工沟通平台，为公司提供员工思想动态，依法律法规维护公司的利益。
7、企业文化建设：组织建设、传播企业文化体系，组织健康、有益身心及团队的文体活动，丰富员工生活和企业文化内涵；宣导企业文化，让企业文化植根员工大脑、接地气、生共鸣。
8、档案管理：建立健全人事档案、考勤信息档案、流程制度档案、消防安全检查报表档案、电脑办公设备台账档案、车辆派遣、劳务派遣、社保、员工访谈档案等并接受档案检查。
9、数据统计及分析：做好招聘离职人数、招聘计划达成率、人员流失率、部门安全事故发生次数与损失金额、办公耗材费用、各部门车辆使用情况及费用、招聘费用与效率、出勤工资及扣款等。
10、安全管理：组织做好全公司安全教育、安全隐患排查、安全应急预案的落实、工伤事故的处理等工作。
11、会议管理：做好部门早会、阶段部门工作总结会、人才招聘会、培训会及会议室综合管理等会议的管理工作。
12、人员管理：做好部门人员需求评估、申报与复试、员工培训、请假与离职、绩效考核与评价、员工关系、企业文化宣传和向上汇报工作。
13、完成上级交办的临时工作任务。
面试地点：阳明国际中心2栋2402楼，联系电话：15083939736王