招聘人数：5-6人
到岗时间：1个月之内
年龄要求：18-25岁
婚况要求：不限
岗位职责：
1、负责公司催收团队的组建及管理，对逾期客户的信息进行整理，制定团队每月、周、日的催收计划和目标；
2、对中信逾期数据进行分析，总结催收经验教训，通过有效的管理模式定期稽核团队成员的工作进度；
3、制定公司的培训计划及新入职员工培训
4、根据不同性格和绩效的催收人员，合理运用不同的管理模式以保持团队竞争力的高效性
任职要求：
1、能够带团队人员资源入职优先
2、具有银行或外包公司2年以上催收经验，自身催收能力过硬，具有带领团队经验及团队业绩提升能力
3、熟悉办公计算机操作
4、处事积极主动，思维缜密，具有出色的执行力和推动力，有良好的团队合作意识，抗压性强
5、掌握熟练的电话沟通和谈判经验，积极上进，工作自主独立性强，勇于挑战高薪；较强的团队管理和执行能力；注重细节，严密的逻辑思维能力和时间管理能力；
6、具备娴熟的沟通、协调能力、处事果敢有魄力、积极主动遵纪守法，能承受较大的工作压力
薪酬福利：
1、薪资待遇：底薪5000起（含全勤） 团队提成 绩效奖金，综合月收入2万~10万（提成制无封顶），例：团队还款业绩300万×团队提成 绩效奖金 底薪=6万
2、福利：提供住宿、五险一金，带薪年假、节假日福利，福利多到眼花缭乱！
3、氛围：扁平化，无办公室政治，
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
